先说说友邦资讯吧。

       友邦资讯是美国国际集团（AIG）下属的技术支持公司，可以说是友邦保险的技术后台，借着友邦这个名字，所以也显得比较财大气粗。呵呵。汇丰银行也有类似的技术支持公司，我们01双语的很多师兄师姐们就是去了汇丰。

       当时招聘会的情形还是蛮神奇的。因为当时友邦的队伍排得非常长，我就没有选择排队，而只是投递了简历。谁知道原来友邦是要在面试之后就直接进行笔试的。（所以这里提醒大家参加招聘会一定要带笔，别像我那次就没带，只好借）而当场的面试情况就决定了面试官是否会给你一张参加笔试的通行证。所以，如果不当场面试的话，就没有机会去笔试了。

       我当时看队伍太长了，就先去排了瑞联科技的队伍，后来那边面试完之后，再回来友邦，这边已经要结束了。笔试六点开始，当时已经55分了。面试官叫后面还在排队的同学离开，说面试已经结束了。很多人悻悻离去。我一看急了，就跑上去跟一个看上去比较面善的女面试官说我之前在您这里交了简历，但是没有面试，能否给一个笔试的机会。她质问我说怎么不来面试呢，我说队伍太长了，排不到。她让我把当时交的简历找出来，看了两眼，问“你也是双语班的？”这里说明一下，我们班很多同学排了这条队伍，而且很多拿到了笔试通行证，应该给面试官留下的印象都很好。我说是呀。她想了想，就说，那你来笔试吧。呵呵，最后，能够有笔试机会的大概二十多个人，我们班就有七八个。

       经验：有时候不得不厚脸皮。

       就这样，一直到八点，没怎么喝水，也没有吃饭，饿着把笔试题做完了。比较奇怪的是，笔试的内容是英语和IQ逻辑题，没有技术题。做完之后，才和几个同学匆匆忙忙去吃饭了。

       一周之后收到了友邦发来的邮件，说去公司面试。

       这个是友邦所在的写字楼，广州东宝大厦，和广铁一中蛮近的，搞到我觉得似乎回到了中学时代，呵呵。



       说实话，公司的那次面试给我一种很不专业的感觉。因为是群面，两个HR和三个部门经理面我们十几个人。先是自我介绍，HR说要每个人介绍一下自己的项目情况等等。我当时吃了一惊，这不是让我们复述简历么？按理说，自我介绍是绝对不会让你复述简历的，因为HR已经对你有所了解了，而你需要的就是要突出自己的特点和优势所在。没办法，我就上去简单说了一下。大家都类似吧。

       之后是分组讨论，随机分组，题目是在资金紧缺的情况下，举办一台校庆晚会。题目有点搞笑，由于学校资金紧缺，经费至有500元……这样也能搞校庆啊，我们都狂汗。不过当时分组讨论的情况还是非常好的，我们组先订立了要解决的所有问题，一步一步分析，最后每一项都有比较好的解决方案。由于我普通话比较好，所以由我来做presentation，可以看出，几个经理和HR对我们组还是非常满意的。

       一个小经验，由于我当时坐的比较靠后，所以分组的时候我们最后几个人一组，当然也就最后一个去演讲，准备时间相对充裕。当然，如果大家每次面试都靠后坐并不是良策，这里只是说大家要注意观察局势，以免被动。

       对于面试本身，自己感觉还是发挥不错的。但是直到后来收到offer，都没有进行过技术面，所以我们都觉得很奇怪。打电话过去问了，HR解释说外企还是非常看重大家的potential的，所以就……那好吧。

       再说说瑞联。瑞联科技的名气也许不如友邦那么响亮，不过业绩在IT界中也算是非常不错。瑞联本身是澳大利亚的公司，后来登陆中国，在国内的软件方面主要是“非税系统”，就是关于企业除了需要缴税的其他收入的信息管理系统，涉及到工商局，这个局那个局，各大企业等等，已经成功为上海和佛山研发了适合当地情况的非税系统。很了不起。我个人认为，国内的软件公司的出路，很大程度就是建立这种政府联系，通过政府采购的形式扎根并且发展，单纯的外包也许会走得比较艰难，开发通用软件那是绝对行不通的，盗版都盗死人。

       瑞联科技的一系列面试流程感觉还是非常正规的，而且他们对待我们的态度让我觉得很温暖。从进入二面之后，那里的前台小姐就已经能叫出我们每个人的名字。这里主要经历了这么几次，招聘会初面，笔试，技术面，群面。

       这个是瑞联的前台。


       瑞联的笔试有两套题目，一套IQ，一套技术，自己感觉打得还行，反正顺利进入了技术面，那次的技术面可以说让我发觉自己学得非常不踏实。新太那次技术面是一次，这次又一次。不过，我个人觉得还是有时候对题目的理解上有歧义，因为那些知识点很多我都知道的。主要问了堆栈，递归的实现，Dijkstra算法，socket，简历上的几乎没有问。那位很和蔼的面试官大哥也是华工的，最后让我问问题的时候，我问他是不是自己答得不好，他说不是很好，不过能够根据已学过的东西活用在未知的问题上，而且不怯场。他说之前有过几个同学，一进来还没有开始面就已经在颤抖了。呵呵，好夸张。后来他跟我分享了一些关于考研还是找工作的想法，让我获益良多，所以当时对瑞联就很有好感了。

       比较特别的是，瑞联每天有两次广播操时间，我亲眼见到一次，员工们就在工作间旁边做操，感觉这个公司还是非常的人性化。

       几天之后电话通知说通过了技术面，还有一次综合能力面试。

       估计也和友邦类似，要出那种分组讨论的题目了。果然，面试那天，是一道项目管理的题目。当时进入最后一轮面试的一共六个人，四个软件的，我一个计算机的，还有一个应数的。他们四个软件学院的都认识，所以也许相对比较有利吧。分组是三个人一组。最后感觉我们这组不如对面那组的效果好，而且很多细节上我也不大满意，不过后来也拿到了offer。

       这次的经验是，只要是程序员，基本功就最重要，另外，要有比较开阔的眼界，能够有比较敏锐的技术嗅觉。至于演讲、表达、英语等能力，我相信不管哪一行都是需要的吧。